Unser Methodenspektrum

“Theorie ist fantastisch, aber erst durch den Einsatz in der Praxis zeigt sich ihr Wert.”

– J.C. Penney –

Durch den Einsatz wissenschaftlich valider Verfahren können wir den Analyse- und Auswahlprozess sowohl im Einzelassessment als auch in der Teamanalyse qualitativ steigern. Mit dem Ziel, Talente richtig einzusetzen! Hierbei kommen u. a. die Leadership Architect® von Lominger zum Aufbau von Kompetenzmodellen, Methoden der Personalanalyse wie z.B. der Extended DISC® Persönlichkeitstest, das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) oder die Psycho-Physiognomik zum Einsatz.

Wissenschaftliche Studien zeigen, dass ein Mensch oder ein Team nur durch den Einsatz einer mehrdimensionalen Betrachtungsweise objektiv richtig beurteilt werden kann. heiden associates setzt deshalb verschiedene Methoden der Personalanalyse parallel ein. Diese werden von uns sowohl für das Einzelassessment und in der Teamanalyse als auch im Coaching eingesetzt. Wir machen aus Softfacts Hardfacts!

Folgende Verfahren befinden sich aktuell in unserem Methodenspektrum:

Leadership Architect®

Mit dem Leadership Architect® von Lominger Limited, Inc. definieren wir Kompetenzprofile für zu besetzende Positionen. Auf dieser Basis wird die Eignung eines Kandidaten ermittelt.

Persönliches Interview

Zentrales Element unserer Assessments ist ein strukturiertes, persönliches Interview. Dabei wird der Kandidat explizit auf die zuvor definierten Kompetenzen geprüft.

Digital Referenzen einholen

Das Einholen von Referenzen ist ein wichtiger Baustein in unserem digitalen Bewerber-Assessment. Über unser Referencing-Tool erfolgt die Referenzeinholung digital und  asynchron – und ist damit skalierbar!

Bochumer Inventar

Mit dem Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung erfassen wir die 17 im beruflichen Kontext relevanten Persönlichkeitseigenschaften eines Kandidaten.

Extended DISC

Der Extended DISC® Persönlichkeitstest liefert uns einen umfassenden Überblick über die individuell bevorzugten und aktuell gelebten Verhaltensmuster einer Person. Darüber hinaus erhalten wir ein ausführliches Stärken-/Schwächenprofil.

Psycho-Physiognomik

Anhand von über 270 Merkmalen des Kopfes und Gesichts, sowie der Mimik und Körpersprache eines Menschen erhalten wir weitere Aufschlüsse über die Eigenschaften und Potenziale eines Menschen. Für diese Methode der Personalanalyse sind wir durch den TÜV Rheinland zertifiziert.