Extended DISC® Persönlichkeitstest
Das Extended DISC® Persönlichkeitsmodell beschreibt das natürliche und angepasste Verhalten von Menschen. Aufbauend auf dem bewährten DISC Persönlichkeitsmodell nach C. G. Jung und W. M. Marston findet eine typspezifische Zuordnung in vier Dimensionen mit 160 Typisierungen statt. Diese Vielzahl an verschiedenen DISC Typen ermöglicht eine differenzierte Betrachtungsweise auf die jeweilige Person.
heiden associates setzt im Vorfeld eines Assessments, Management Audits oder bei Teamanalysen das Extended DISC® Profil für eine persönliche Analyse der präferierten Verhaltensmuster ein, um daraus Hypothesen über erfolgskritische Situationen für das strukturierte Interview abzuleiten.
Der Extended DISC® Persönlichkeitstest liefert einen umfassenden Überblick über die individuell bevorzugten und aktuell gelebten Verhaltensmuster einer Person. Daraus ergeben sich Potenziale und nahe liegende Entwicklungsschritte im Rahmen der Personalentwicklung.
Es werden durch das Persönlichkeitsmodell sowohl die Faktoren benannt, die eine Person motivieren, als auch jene, die demotivierend wirken können. Darüber hinaus werden Verhaltensmuster unter Druck beschrieben sowie ein ausführliches Stärken-/Schwächenprofil der Person erstellt.
Die anschauliche Auswertung des Profils trägt dazu bei, dass die Person selbst ein tieferes Verständnis über ihr eigenes Verhalten erhält. Gleichzeitig wird deutlich, in welchen Umgebungen die Person sich leichter entfalten kann und über welche Anpassungsmöglichkeiten sie verfügt. Die Bearbeitungsdauer bewegt sich in der Regel zwischen 15 und 20 Minuten.
Analysen mit dem Extended DISC® Persönlichkeitstest
Hinweise zum DISC Persönlichkeitsmodell nach C. G. Jung und einen beispielhaften Extended DISC® Report für eine persönliche Analyse finden Sie hier:
Extended DISC® Report Einzelanalyse (PDF)
Team- und Arbeitspaaranalyse
Neben der persönlichen Analyse ist mit dem Extended DISC® Persönlichkeitstest auch die Untersuchung der Interaktion zwischen einer Person und einem Kollegen und in einem Team möglich. Hier zeigt sich die besondere Stärke der Extended DISC® Methode im Vergleich zu anderen DISC Modellen und am Markt verfügbaren Persönlichkeitstests.
Im Rahmen einer Teamanalyse werden die Ergebnisse verschiedener Teammitglieder zueinander in Relation gesetzt und daraus fundierte Aussagen über die Teamstruktur, vorhandene und nicht besetzte Teamfunktionen sowie potenzielle Konflikte innerhalb des Teams abgeleitet.
Eine ausführliche Darstellung einer Team- und Arbeitspaaranalyse mit dem Extended DISC® zeigt die nachfolgende Fallstudie.
Artikel: Personalauswahl mit Extended DISC® (PDF)
Eine beispielhaften Extended DISC® Report für eine Teamanalyse finden Sie hier:
Extended DISC® Report Teamanalyse (PDF)
Der Aufwand für die Durchführung des Extended DISC® Tests liegt bei maximal 20 Minuten pro Kandidat. Die Durchführung ist online im Internet in 55 Sprachen möglich. Dadurch lassen sich auch internationale Teams mit einer einheitlichen Methodik analysieren. Die Extended DISC® Reports selbst können in der gewünschten Sprache des Auftraggebers verfasst werden.